Woran erkennt man, dass die angebotene Weiterbildung zum Weiterbildungsziel auf dem Gutschein passt?

Woran erkennt man, dass die angebotene Weiterbildung zum Weiterbildungsziel auf dem Gutschein passt?

Damit ein Prämiengutschein abgerechnet werden kann, müssen das darauf eingetragene Weiterbildungsziel („Inhalt der Weiterbildung“), der „berufliche Kontext“ des oder der Weiterbildungsinteressierten sowie der Titel der gewählten Weiterbildung sinnvoll zusammenpassen. Das Weiterbildungsziel beschreibt, welche Fertigkeiten und Kenntnisse die oder der Weiterbildungsinteressierte erreichen möchte. Das Weiterbildungsziel sollte so formuliert sein, dass es zu unterschiedlichen Kurstiteln passt. Der berufliche Kontext beschreibt die berufliche Tätigkeit, für die die Person die Weiterbildung nutzen möchte. Es ist auch möglich, eine zukünftig angestrebte berufliche Tätigkeit anzugeben.

Beispiel: Eine Erzieherin möchte sich musikpädagogisch weiterbilden. Das Ziel könnte lauten: Erlernen von Kenntnissen und Fertigkeiten für die musikpädagogische Arbeit mit Kindern. Der berufliche Kontext wäre hier: Tätigkeit als Erzieherin im Kindergarten. Welche Weiterbildung die Erzieherin dafür wählt, lässt die Zielformulierung offen. Damit bleibt für die Erzieherin ausreichend Spielraum zur Auswahl eines geeigneten Kurses.